أوراكل تستغني عن آلاف الموظفين في ظل استثمارات ضخمة في الذكاء الاصطناعي

أقدمت شركة أوراكل على تنفيذ موجة تسريحات واسعة النطاق، طالت آلاف الموظفين، وذلك في خطوة مفاجئة تزامنت مع توسيع استثمارات الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي. وكشف موظفون حاليون وسابقون عبر منصات التواصل الاجتماعي أن هذه التسريحات تشمل مجموعة متنوعة من المناصب الهامة، بما في ذلك مهندسو الأنظمة ومديرو البرامج ومختصون تقنيون. وأكد مايكل شيبرد، المدير الأول في أوراكل، أن هذا القرار لا يعكس أداء الموظفين، موضحًا أن الأفراد الذين تأثروا لم يُسرّحوا بسبب أي تقصير أو أخطاء.

تشير التقديرات إلى أن عدد الموظفين المسرّحين قد يصل إلى نحو 10 آلاف، وفقًا لما ذكره أحد الموظفين لهيئة الإذاعة البريطانية “بي بي سي”، استنادًا إلى تراجع عدد المستخدمين النشطين في نظام المراسلة الداخلي Slack. ورغم عدم إصدار الشركة أي تعليق رسمي بشأن الأرقام الدقيقة، تبقى تقديرات أخرى تشير إلى احتمالية تسريح ما بين 20 و30 ألف موظف.

هذا ويأتي قرار التسريح في وقت تسعى فيه أوراكل لضخ استثمارات ضخمة في مجالات الذكاء الاصطناعي، حيث تخطط لتخصيص ما لا يقل عن 50 مليار دولار لتطوير بنيتها التحتية هذا العام. كما تسعى الشركة لجمع 50 مليار دولار عبر الديون لتلبية الطلب المتزايد في السوق. ومن المثير للاهتمام أن أوراكل تعد جزءًا من مشروع “ستارجيت”، الذي أطلقه الرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب، والذي يهدف إلى رفع قدرات مراكز البيانات الأمريكية بتكلفة تصل إلى 500 مليار دولار.

وفي سياق متصل، أشار مسؤولو الشركة إلى أن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي يعزز الإنتاجية ويتيح إنجاز مزيد من المهام بعدد أقل من الموظفين، وهي سياسة تتبعها كذلك شركات تقنية كبرى مثل ميتا، التي شهدت موجات تسريح مماثلة في الفترة الأخيرة. ومن جانب آخر، تأتي هذه الظاهرة كجزء من تحول واسع النطاق في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل أمازون عن تسريحات للقوى العاملة في السنوات الأخيرة.

الملاحظ أن هناك ارتباطًا متزايدًا بين تعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي وتقليص الوظائف، حيث أن موجات التسريح بدأت بالفعل قبل الطفرة الحالية في الصناعة، والتي تعود جزئيًا إلى التباطؤ الذي تسببت فيه جائحة كورونا. يبدو أن هذا التطور في سوق العمل يشير إلى تحول عميق قد يؤثر على مستقبل القوى العاملة في قطاع التكنولوجيا بشكل عام.