“اعـرف هتقبض كـام” موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025 بالزيادة الجديدة بعد آخر تصريحات وزارة المالية
في إطار السياسة العامة للدولة لتحسين الأوضاع المعيشية للعاملين بالجهاز الإداري، أعلنت وزارة المالية المصرية عن تفاصيل موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025 بالتزامن مع تطبيق زيادات جديدة في الحد الأدنى للأجور، وبدلات إضافية للمعلمين ضمن التعديلات المقترحة على قانون التعليم.
صرف مرتبات شهر يوليو 2025
وفقًا للكتاب الدوري رقم (50) لسنة 2025 الصادر عن وزارة المالية، فقد تم تحديد أيام صرف المرتبات للعاملين في كافة الجهات الحكومية كما يلي:
- مرتبات يوليو 2025: تبدأ من الإثنين 21 يوليو وتستمر حتى الثلاثاء 30 يوليو.
- مرتبات أغسطس 2025: تبدأ من الأحد 24 أغسطس وتنتهي يوم الخميس 28 أغسطس.
- مرتبات سبتمبر 2025: تبدأ من الأربعاء 24 سبتمبر وحتى الثلاثاء 30 سبتمبر.
كما خصصت الوزارة أيامًا لصرف المتأخرات والمستحقات الأخرى، والتي ستُصرف في تواريخ مختلفة قبل مواعيد المرتبات الأساسية.
جدول الحد الأدنى للأجور الجديد 2025
أكد الدكتور أحمد كجوك، نائب وزير المالية، أن الزيادة العامة في بند الأجور في موازنة العام المالي 2025-2026 بلغت نحو 679.1 مليار جنيه، بمعدل نمو سنوي تجاوز 18%. وشملت هذه الزيادة التوسع في التعيينات الجديدة، حيث سيتم توظيف أكثر من 75 ألف معلم، و30 ألف طبيب، بالإضافة إلى 10 آلاف موظف في جهات حكومية أخرى.
تضمن التحديث الأخير للحد الأدنى للأجور زيادة ملموسة لجميع الدرجات الوظيفية، وهي كالتالي:
| الدرجة الوظيفية | الحد الأدنى الجديد بالجنيه |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 13800 |
| الدرجة العالية | 11800 |
| مدير عام | 10300 |
| الدرجة الأولى | 9800 |
| الدرجة الثانية | 8500 |
| الدرجة الثالثة | 8000 |
| الدرجة الرابعة | 7300 |
| الدرجة الخامسة | 7100 |
| الدرجة السادسة | 7100 |
تمت هذه الزيادات بالتزامن مع صرف علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% لغير المخاطبين، على ألا تقل العلاوة عن 150 جنيهًا.
تفاصيل بدل المعلم وبدل الاعتماد في القانون الجديد
في إطار الإصلاحات التعليمية، نصت تعديلات قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981 على منح المعلمين بدلًا بنسبة 50% من الأجر الأساسي. كما يمنح العاملون الذين يتم نقلهم إلى وظائف تعليمية “بدل اعتماد” بنسب تختلف وفقًا للدرجة والمستوى، ويتم صرفها من الأجر الأساسي بمجرد استيفاء الشروط الوظيفية المعتمدة.
أسباب زيادة الحد الأدنى للأجور
ترجع أسباب الزيادة الأخيرة إلى عدة عوامل، أبرزها:
- مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة والضغوط التضخمية.
- تحسين دخل الموظف العام في ظل ارتفاع أسعار السلع والخدمات.
- دعم الكوادر التعليمية والصحية لضمان استمرارية تقديم خدمات جيدة للمواطنين.
- تلبية متطلبات العدالة الاجتماعية وتحسين أوضاع الدرجات الوظيفية الدنيا.
تمثل الزيادات الأخيرة في الرواتب وتحسين الأجور خطوة هامة في سبيل تعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي. وتأتي هذه الإجراءات كجزء من جهود الدولة لضمان حياة كريمة للعاملين في القطاع الحكومي، وخاصة المعلمين الذين يشكلون عماد التنمية المستقبلية في مصر.
تعليقات