أكد فيصل مسعود، رئيس خدمات HP الرقمية، أن الذكاء الاصطناعي ليس بديلاً عن الموظفين، بل شريك يدعم تعزيز الكفاءات ويعزز الأداء الوظيفي. وأوضح مسعود أن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل لن يقضي على معظم الوظائف، بل سيكون مقتصراً على أولئك الذين يتجاهلون تعلم كيفية استخدام هذه التكنولوجيا الحديثة.
وأشار إلى أن الجيل الجديد يحظى بفرصة فريدة للاستفادة من أدوات متقدمة مثل ChatGPT وClaude وGemini، لابتكار تجارب عمل متطورة تقارن بتلك التي حدثت مع ظهور الإنترنت، موضحاً أن الذكاء الاصطناعي يحرر الموظفين من المهام الروتينية ليتيح لهم التركيز على الابتكار واتخاذ القرارات، مما يعزز النمو المهني بشكل أسرع.
وأوضح مسعود أن الأدوات الذكية تعمل كمساعد رقمي للموظف، تساعد في إعداد العروض وتلخيص الاجتماعات، مما يحسن من كفاءة الأداء دون استبدال العنصر البشري. كما أبرز الفوائد العديدة لهذه التقنيات للخريجين الجدد، بدءًا من تحسين السير الذاتية حتى تطوير استراتيجيات مقابلات العمل عبر تحليل الوظائف والكلمات المفتاحية لجذب انتباه أنظمة الفرز.
في ضوء خبراته السابقة مع عمالقة التكنولوجيا مثل أمازون وألفابت، شدد مسعود على أهمية مواكبة التطورات والابتكار باستخدام الذكاء الاصطناعي، داعياً الجميع إلى اعتباره أداة لتعزيز الإبداع وتطوير المسار المهني بدلاً من أن يكون تهديداً للوظائف.
