تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الجوهرية للموظفين في مختلف القطاعات، سواء كانت حكومية أو خاصة. ومع ذلك، تختلف قيمتها وآلية احتسابها اعتمادًا على طبيعة كل جهة. للمعلمين، هناك طريقة مُعينة تُحسب بها مكافأتهم، لذا سنسلط الضوء في هذا المقال على شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها للمعلمين.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر من الحقوق الأساسية التي يجب إدراجها في عقد العمل الخاص بالمعلمين، سواء كان العقد محددًا أو غير محدد المدة. ومع ذلك، لا تُمنح هذه المكافأة في حالات عقود التدريب أو التأهيل، وكذلك العقود البحرية. للحصول على المكافأة، يجب مراعاة الشروط التالية:
- يجب على المعلم أن يكون قد أمضى عشر سنوات كحد أدنى في القطاع التعليمي.
- تُصرف المكافأة بعد انتهاء الخدمة في وزارة التربية والتعليم، بغض النظر عن التنقّل بين الإدارات.
- في حالات المرض أو الوفاة، تُصرف المكافأة للورثة الشرعيين حسب مدة الخدمة.
- إذا تم فصل المعلم لأسباب متعلقة بالمصلحة العامة أو التأديبية، يحرم من المكافأة.
- بإمكان المعلم احتساب المكافأة في حالة الاستقالة أو التقاعد من خلال المنصة الرسمية للوزارة.
- تُتيح الوزارة أداة إلكترونية للمعلمين لمعرفة قيمة مكافآتهم وتاريخ استحقاقها بدقة، بناءً على معلومات مثل تاريخ بدء الخدمة وآخر يوم عمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر
في مصر، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين عند بلوغهم سن الستين، بحيث يحصل المعلم على نصف شهر من الراتب عن كل سنة قضاها في الخدمة.
تحسب المكافأة من خلال قسمة الراتب الشهري على 24 ثم ضرب الناتج في عدد سنوات الخدمة.
تعليقات