دراسة تحليلية حول تنوع الشخصيات المطلوبة لرواد المريخ

قد يكون لاختيار شخصيات رواد الفضاء المزيج المناسب تأثير كبير على نجاح أو فشل البعثات المستقبلية إلى المريخ، حيث أجريت دراسة حديثة في معهد ستيفنز للتكنولوجيا في نيوجيرسي باستخدام محاكاة حاسوبية لفحص تأثير مزيج السمات الشخصية على الصحة والتوتر والعمل الجماعي في أطقم العمل خلال المهمات الطويلة الأمد، وركزت الدراسة على أهمية الطاقم المتنوع شخصيًا لتحسين الأداء تحت الضغط، وهو ما يمكن أن يؤثر على تدريب واختيار رواد الفضاء من قبل ناسا في المستقبل.

تشير نتائج الدراسة المنشورة في مجلة PLOS One إلى أن الفرق التي تتمتع بتنوع في الشخصيات تُظهر أداءً أفضل في البيئات الضاغطة، مما يعكس الفائدة الكبيرة من التنوع في الاختيار والتدريب، وأفادت الدراسة أن تعدد سمات الشخصية في الفرق قد يُعزز المرونة في ظل العزلة الطويلة وحمل العمل العالي، حيث استخدم الباحثون تقنيات النمذجة النفسية لتطوير شخصيات افتراضية قادرة على التفاعل واتخاذ القرارات، ما يعكس مدى تأثير الاختلافات الشخصية على الأداء الجماعي.

يتوقع أن تستغرق الرحلة المأهولة إلى المريخ حوالي ثلاث سنوات، مما يتطلب من رواد الفضاء التكيف مع بيئة ضيقة والعديد من الضغوط، وبالتالي ينبغي عليهم الحفاظ على التواصل المهني والتعاون في التعامل مع زملائهم، وقد تسلط الدراسة الضوء على التحديات البشرية التي قد تنشأ خلال هذه الرحلات الطويلة، مما يقدم رؤية جديدة حول كيفية تأثير الشخصيات وأدوار الأفراد في الفريق على ضغوط الطاقم.

تعمل ناسا على إجراء دراسات لفهم التفاعلات البشرية بشكل أفضل خلال البعثات المعزولة، وتعتبر هذه الأبحاث ضرورية لاستنباط أساليب للتنبؤ بتوافق أفراد الطاقم، وتعتبر هذه الدراسة موردًا إضافيًا مهمًا لهذا البحث وتشير إلى أهمية التنوع النفسي كعامل أساسي في البعثات، فهو لا يقل أهمية عن موثوقية أجهزة دعم الحياة لضمان النجاح.

تشير الدراسة إلى ضرورة تطوير أدوات تنبؤية تُعزّز تكوين الفرق وتُحسن الأداء النفسي في ظروف قريبة من ظروف المريخ، واعتمدت طريقة البحث والمعلومات على نموذج محاكاة سلوكي يساعد في قياس التأثيرات الأوسع على الفرق المشكّلة من أفراد ذوي سمات متنوعة، وتضمنت الدراسة قياس خمس سمات شخصية أساسية موزعة على أدوار مختلفة في المهمة.

وأظهرت النتائج أن الفرق ذات الأنماط الشخصية المختلطة تُحافظ على توازن أفضل وتعاون أعلى مقارنة بالفرق المتجانسة، مما يعزز من مرونة الفرق في ظل الضغوط التشغيلية المستمرة، وأفادت الدراسة أن الأفراد الذين يتمتعون بضمير حي مرتفع يُظهرون مستويات توتر أقل، وبالتالي تسهم هذه النتائج في فهم كيفية تحسين تشكيل الفرق لضمان نجاح البعثات المستقبلية إلى المريخ.